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求職務實 貪圖不合理高薪易淪犯罪工具
求職詐騙案件時有所聞，許多被害人因為想要一份工作，誤信對方要辦理薪資轉帳，結果交付存摺、提款卡並告知密碼，最後反而成了詐騙人頭帳戶的共犯。新北警方提醒，上網刊登求職履歷，遇到雇主交付個人資料要求時，要特別提高警覺。
另外詐騙集團經常以提供異常優渥報酬，卻不需專業能力及付出勞力的工作，吸收成員加入擔任車手，以取得被騙款項為工作內容。三重警分局就提醒民眾防求職詐騙注意事項：民眾求職時，如發現報章雜誌刊登、或要求民眾配合以下事項，即為詐騙，請多加留意：1、廣告只刊登行動電話。2、電話中要求至車站、超商等公共場所面試。3、要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。4、要求先付保證金或治裝費。5、要求申辦行動電話。
歹徒經常以求職廣告騙取提款卡或存台中家庭代工摺，或騙取求職者資料辦理行動電話門號，求職者勿交出重要個人資料，以免成為詐騙人頭戶。未查明公司營運、資本實際狀況下，勿輕易投資。拒絕刷卡買產品衝業績的工作要求。未正式工作前，不要操作自動提台中家庭代工款機，辦理薪資入帳設定，這也是常見詐騙陷阱。
新鮮人求職 七成卡在履歷自傳
七、八月是新鮮人求職旺季，但主計總處估算廿至廿四歲年輕人失業率高達十二．三％，換算每八人就有一人找不到工作！yes123求職網調查青年在求職過程的難處，七成覺得寫自傳最難、六十四．七％苦於無專業證照或技能、六十．三％則受限於缺乏工作或社團經歷。
飯店業者人力資源部總監鄭曉雯指出，每份求職履歷平均只有卅秒的過目時間，應掌握基本要素，包含學經歷背景、家庭簡述、自己對產業的期望、企圖心及職涯規劃等。
調查也發現，四成八的受訪企業表示，附上英文履歷會有加分作用，九成公司認為，如果附上照片，會優先考慮。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，照片最好以面試產業應有的打扮為佳，例如銀行業建議著套裝、戲劇表演者則可穿著活台中家庭代工潑。
鄭曉雯說，新鮮人難免缺乏證照或工作經驗等，但優勢是高配合度、願意學習的態度等，想取得面試機會並不難。
yes123進一步詢問受訪者分析自己面試未被錄取原因，以「沒台中家庭代工事先準備，回答太空泛 」（五十三．五％）為大宗、「太緊張」（四十三．六％）居次。
另外，七十六％曾在面試被問過涉及隱私問題，甚至有十九．二％曾碰過面試官言語或肢體上的性騷擾，包括詢問性取向（卅一％）、 開黃腔（廿八％）、要求陪喝酒或吃飯（廿％） 。
楊宗斌指出，探人隱私或性騷擾舉動，恐涉及就業歧視，建議新鮮人，若被問到涉及隱私但不想回答的題目，台中家庭代工可婉轉告知面試官；甚至可反問對方該問題與工作的關聯性，再就原因給予答案即可。
yes123是於七月七日到廿日，以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍、且有面試經驗的會員，完成一千五百份有效問卷。
新鮮人求職難？看看企業重視的是什麼！
前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業率統計，就業人數約1125萬一千人，失業人數則為45萬九千人，失業率達3.92%，較上個月多出0.08的百分點。
六月到八月為畢業生求職季，提升了整體的失業率，雖然與往年失業率相當，但若觀察近一年多的統計，便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。
根據yes123求職網的資料顯示，雖然今年的畢業生投入職場已近一個月，但據統計，青年失業率依舊高達12.36%，對於新鮮人來說，履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵，對此yes123也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」，統計分析結果也於今天出爐。
履歷把握幾個重點
調查顯示，企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分，不滿意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。
十大NG履歷照
履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵，調查顯示有高達92%的企業表示，若新鮮人有附上照片，則會優先考慮面試。
此外，企業針對照片部分也認為有改進的空間，十大NG履歷照的前五名分別是：「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜，使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。
自傳內容避免這樣做
許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎？不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分，包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點，內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」；其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。
面試禁忌千萬別犯
守時守信是基本的面試禮儀，不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單，另外還包括「主動投履歷後不接電話」，「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。
而在面試時，企業最無法接受的情況包括：穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解，這些都會讓錄取機率大幅降低。
除了企業之外，調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題，像是星座血型、感情狀況等，甚至有碰過面試性騷擾，建議求職者若碰到以上情況，可以婉轉表示私人問題不方便說明，而若是性騷擾的情況，則可撥打勞委會專線 0800-085151尋求協助。
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