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求職季，小心陷阱重重！
求職旺季又到，無論是社會新鮮人找工作、學生暑假打工兼差，或是上班族年中轉職，一定會面臨求職時的種種問題或陷阱。最近有幾則新聞就引起社會注意，例如著名連鎖餐廳紅豆食府，因為未善盡工作場所性騷擾防治義務，遭員工申訴，被勞動局處以數十萬元罰鍰；全聯福利中心分店則是因男性求職者的性別傾向而未予錄用，被判定違反《性別工作平等法》，同樣新北市打工網也被開罰。
到底對企業和工作者來說，在面對求職者和找工作時，有哪些細節必須留心，以免誤觸法律或個人權益受損？
拿全聯福利中心的例子來說，根據《性別工作平等法》第7條規定：雇主對求職者或受僱者，在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，是不得因性別或性傾向而有差別待遇的。換言之，《性別工作平等法》管轄範疇不僅涵蓋性別歧視，甚至延伸到對性別傾向的尊重，值得企業及求職者留心。
面試雇主無權詢問隱私
另外，根據《就業服務法》第5條規定，雇主對求職者或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。其中，雇主招募或僱用員工時，有兩項經常被忽略，有必要再次提醒：
首先，雇主不得違反新北市打工網求職者或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
其次，雇主不得扣留求職者或員工財物或收取保證金。
至於有哪些個人資訊被視為隱私資料？根據《就業服務法》施行細則第1-1條指出，「隱私資料」包括下列類別：
●生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等等。
●心理資訊：心理測驗、誠實測驗或測謊等等。
●個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或者背景調查等等。
在這裡提醒求職者，如果面試時，雇主當面詢問「最近是否有結婚打算？」、「是否新北市打工網有懷孕？」或是到餐廳應徵工讀生，雇主詢問「是否為愛滋病患者？」這些問題都有可能構成《就業服務法》第5條的歧視，求職者沒有必要回答。
一個小動作都可能家破人亡
就社會新鮮人與校園工讀生而言，最常碰到的問題是：雇主要求「留下身分證」並不只是侵犯隱私權，證件更可能被拿去當作犯罪工具，例如做為犯罪集團用來洗錢的人頭帳戶，結果讓自己不僅吃上官司，還可能變成詐欺共犯。
過往曾有案例，是一位大學生去打工時，收到手機簡訊，對方表示想買他的薪資轉帳戶，結果帳戶不僅沒收到錢，還被騙走。更慘的是，後續一連串噩夢才開始，他收到警察局傳票，必須不斷地跑警察局及地檢署跟警察與檢察官解釋。如果被起訴，可能被認定為詐欺罪幫助犯或共同正犯，縱使不用坐牢，也可能被罰一大筆，並遭致被害人求償。
很多人都是因為一個新北市打工網不經意的動作，導致家財散盡，官司纏身。類似這類帳戶被竊的案例，不僅發生在年輕學生身上，就連高級知識分子、甚至法官都被騙過。因此，對身分證件必須慎重以待，千萬不要為了求得一份工作，而輕易將證件交出去。
「3要5不要」保護自己
過去，我在擔任台北市勞動局局長時，曾經提出面試時須切記「3要5不要」的原則：
「3要」原則：
1、要陪同。面試時請朋友、家人陪同，或事先告知面試地點。
2、要確定面試公司是否為合法經營。
3、要存疑。應徵公司的徵才內容是否有不合常理的情形？例如工作內容模糊、公司名稱不明等。
「5不要」原則：
1、不繳錢。不繳交不合理或是不知用途的費用，例如宣傳照、訓練費、保證金等。
2、不購買公司以任何名目要求購買的有形及無形產品。
3、不辦卡。不應求職公司要求而當場辦理信用卡。
4、不隨意簽約。就是不簽署任何文件與契約。
5、證件不離身。證件及信用卡隨身攜帶，不給應徵企業保管。
一旦求職時碰上陷阱或任何不合理要求，記住，第一時間立刻洽詢各縣市勞動局等相關機構，請求介入。千萬不要讓自己寶貴的權益，因為想獲得一份工作而輕易喪失。
新鮮人求職難？看看企業重視的是什麼！
前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業新北市打工網率統計，就業人數約1125萬一千人，失業人數則為45萬九千人，失業率達3.92%，較上個月多出0.08的百分點。
六月到八月為畢業生求職季，提升了整體的失業率，雖然與往年失業率相當，但若觀察近一年多的統計，便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。
根據yes123求職網的資料顯示，雖然今年的畢業生投入職場已近一個月，但據統計，青年失業率依舊高達12.36%，對於新鮮人來說，履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵，對此yes123也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」，統計分析結果也於今天出爐。
履歷把握幾個重點
調查顯示，企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分，不滿意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。
十大NG履歷照
履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵，調查顯示有高達92%的企業表示，若新鮮人有附上照片，則會優先考慮面試。
此外，企業針對照片部分也認為有改進的空間，十大NG履歷照的前五名分別是：「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜，使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。
自傳內容避免這樣做
許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎？不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分，包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點，內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」；其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。
面試禁忌千萬別犯
守時守信是基本的面試禮儀，不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單，另外還包括「主動投履歷後不接電話」，「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。
而在面試時，企業最無法接受的情況包括：穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解，這些都會讓錄取機率大幅降低。
除了企業之外，調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題，像是星座血型、感情狀況等，甚至有碰過面試性騷擾，建議求職者若碰到以上情況，可以婉轉表示私人問題不方便說明，而若是性騷擾的情況，則可撥打勞委會專線 0800-085151尋求協助。
【找工作這6招記牢】錄取通知書等著到手！
畢業季到了，年輕人也開始求職，根據主計處今年的資料顯示，台灣社會整體失業率是3.95%，15~24歲年輕人失業率卻高達11.89%，是平均失業率的3倍，也是所有年齡層失業率最高者。
對這個年紀的年輕人來說，第一次脫離學校進入社會，會因為「經歷不足」、「不知道適合做那方面工作」、「求職面試技巧不足」或是「撰寫履歷」等，增加謀職的難度。人資顧問陳麗紅分享面試的6個要訣，讓你贏在起跑點。
1.履歷表正確、自我推銷。她表示，寫履歷表首先最重要的是資料正確；其次是要了解求職工作需要具備的能力，清楚撰寫，這是自我推薦的一環。最後，附上令人感到愉悅的照片，讓面試官有良好的第一印象。
2. 面試提前10分鐘到，穿著適宜服裝。禮多人不怪，她指出，面試時穿著整齊、乾淨的衣服，男生穿襯衫、打領帶；女生穿襯衫、西裝外套。服裝是一種尊重對方的表現，並代表你對面試的重視。
3.面試時要有禮貌，主動打招呼。她說明，若企業採取一對一面試，面試前通常會將應徵者帶到會議室，當主管走進會議室時，要主動站起來和主管打招呼，再坐下來。若是校園招募，面試官會在會議室裡等待，進去時桌上通常會擺放桌牌、並寫著面試官的名字及職稱，此時以自信的微笑，主動打招呼。
4. 幽默化尷尬，談吐展熱忱。面試中被問到沒有準備的問題，如情境式或時勢問題，一定要回答，若當場無法即時回答，可以請面試官再重覆一次問題，這是為了爭取「想」答案的時間。她表示，通常問這種問題，面試官並不是想知道答案，而是要考考面試者的「應變能力」。
5. 應對懂禮貌，態度有自信。面試後要主動說「謝謝」。若是一對一面試，面試官通常會先起身離開，這個時候面試者要立刻站起來，主動且大方的看著對方說「謝謝」。
6.面試後電話詢問，不要咄咄逼人。面試結束後3~5天再打電話詢問結果，她強調，打電話時要有禮貌的請教對方，若對方還沒辦法透露，態度上不可以咄咄逼人。有時候對方可能有在考慮任用你，但是因為電話中的態度而擔心未來工作中會不會也是這樣，這是人際關係中要留意的。
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